Le madri lavoratrici con almeno due figli e reddito da lavoro entro 40.000 euro possono rientrare nel Bonus mamme 2026 da 60 euro per ogni mese utile, fino a 720 euro annui. Ma numero dei figli, età del più piccolo e tipo di rapporto di lavoro possono cambiare completamente la misura applicabile.
Sessanta euro sembrano pochi. Moltiplicali però per dodici mesi. Diventano 720 euro.
È questo l’importo massimo del Bonus mamme previsto per il 2026 dalla legge di bilancio. La misura riguarda lavoratrici madri dipendenti e autonome che rispettano determinati requisiti, con un limite di 40.000 euro di reddito da lavoro annuo.
L’INPS ha confermato che nel 2026 l’importo sale a 60 euro mensili, rispetto ai 40 euro previsti per il precedente bonus, arrivando quindi fino a 720 euro. Ma c’è una particolarità importante.
Non basta leggere “mamma con due figli” e pensare che tutte ricevano automaticamente la stessa somma. Per alcune madri con tre o più figli e contratto a tempo indeterminato può infatti continuare ad applicarsi l’esonero contributivo previsto dalla normativa, che è una misura differente.
E nel 2026 esiste anche un incentivo destinato ai datori di lavoro che assumono madri con almeno tre figli in determinate condizioni. Tre strumenti. Tre meccanismi diversi. È proprio questa sovrapposizione che può creare confusione.
Bonus mamme 2026 fino a 720 euro: chi può ricevere i 60 euro mensili e perché con tre o più figli possono entrare in gioco agevolazioni differenti.
Con due figli devi guardare soprattutto l’età del più piccolo e il reddito da lavoro
Partiamo dal caso più semplice. Se sei una lavoratrice con due figli, il Bonus mamme 2026 può spettarti fino al mese nel quale il figlio più piccolo compie dieci anni, rispettando gli altri requisiti. L’importo previsto è di 60 euro per ogni mese utile. Il massimo annuale è quindi 720 euro.
Il reddito da lavoro non deve superare 40.000 euro annui. L’INPS specifica inoltre che il contributo non è imponibile e non rileva ai fini ISEE. Questo è un dettaglio importante. Se ricevi il bonus, la somma non aumenta il valore ISEE come normale reddito imponibile.
La platea comprende lavoratrici dipendenti e autonome secondo le condizioni previste. Le lavoratrici domestiche sono escluse. Ma attenzione alla parola “mensile”. Non significa necessariamente che vedrai 60 euro comparire ogni mese nello stipendio.
Il meccanismo del Bonus mamme è un contributo INPS e le modalità operative e di pagamento devono essere verificate attraverso le istruzioni dell’Istituto. Per questo non confonderlo con l’esonero contributivo.
L’esonero riduce invece i contributi previdenziali a carico della lavoratrice e produce un effetto sulla busta paga. Sono due cose differenti.
Se hai due figli, quindi, devi controllare almeno tre dati. La loro età. Il tuo tipo di lavoro. Il reddito da lavoro previsto nell’anno. C’è un dettaglio che pochi considerano: non conta soltanto essere mamma. Conta in quale situazione lavorativa ti trovi durante i mesi per i quali chiedi il beneficio.
Con tre figli il quadro cambia e leggere soltanto “720 euro” può farti perdere la misura giusta
Arriviamo alle madri con almeno tre figli. Qui bisogna fare più attenzione. La legge di bilancio 2026 ha mantenuto per determinate lavoratrici madri con tre o più figli e rapporto dipendente a tempo indeterminato l’esonero contributivo previsto dalla legge di bilancio 2024.
L’INPS indica un esonero fino a 3.000 euro annui per le dipendenti a tempo indeterminato con almeno tre figli, fino alla maggiore età del figlio più piccolo, nel rispetto delle condizioni previste.
Quindi una madre con tre figli non dovrebbe guardare automaticamente soltanto il Bonus da 60 euro. Potrebbe trovarsi nella platea dell’esonero contributivo. Per capire quale situazione ti riguarda controlla:
- numero dei figli;
- età del figlio più piccolo;
- rapporto a tempo determinato o indeterminato;
- eventuale lavoro autonomo;
- reddito da lavoro annuo;
- mesi effettivamente lavorati;
- eventuale applicazione dell’esonero contributivo;
- esclusione prevista per il lavoro domestico.
Non devi scegliere arbitrariamente il beneficio più alto. Le misure hanno requisiti propri e in alcuni casi non sono cumulabili. Se sei dipendente, controlla anche la busta paga. Potresti già vedere l’effetto di un esonero senza avere ricevuto un bonifico separato. Se invece rientri nel Bonus mamme monetario, il pagamento segue il meccanismo previsto dall’INPS.
Nel dubbio puoi verificare la tua posizione attraverso il portale dell’Istituto o un patronato. Non affidarti soltanto a un simulatore trovato sui social. È qui che molti titoli diventano fuorvianti. “720 euro a tutte le mamme”. Non è corretto. Serve essere lavoratrice. Servono almeno due figli. Esiste un limite di reddito. Conta l’età dei figli.
E per alcune madri con tre o più figli entra in gioco una misura contributiva diversa.
Nel 2026 esiste anche un altro incentivo per le madri con tre figli ma quei soldi non arrivano alla lavoratrice
C’è infine una novità che rischia di confondere ancora di più. Dal 2026 è previsto un incentivo per i datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli minorenni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
Il Ministero del Lavoro indica un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di 8.000 euro annui.
L’agevolazione può durare 12 mesi per determinate assunzioni a tempo determinato, 24 mesi per quelle a tempo indeterminato e 18 mesi in caso di trasformazione, secondo le condizioni previste dalla normativa.
Attenzione però.
Quegli 8.000 euro non vengono dati alla madre. Sono uno sgravio per l’azienda che la assume. Per la lavoratrice il vantaggio è indiretto: la sua assunzione diventa economicamente più conveniente per il datore di lavoro.
Quindi nel 2026 una madre può leggere almeno tre cifre diverse: 60 euro al mese. 3.000 euro. 8.000 euro. Sembrano tre bonus da richiedere. Non lo sono. I 60 euro mensili riguardano il contributo Bonus mamme per la platea prevista
I 3.000 euro annui rappresentano il limite dell’esonero contributivo applicabile a determinate madri dipendenti con almeno tre figli. Gli 8.000 euro annui sono invece il tetto dell’incentivo contributivo destinato al datore di lavoro che assume una madre con almeno tre figli nelle condizioni previste.
Capire questa differenza evita parecchie false aspettative. Se sei una madre lavoratrice con due figli, verifica il Bonus mamme. Se ne hai tre o più e lavori a tempo indeterminato, controlla anche l’esonero contributivo applicabile alla tua situazione.
Se invece hai almeno tre figli minorenni e sei senza un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, può essere utile sapere che un’azienda che ti assume potrebbe beneficiare del nuovo incentivo. Non significa che troverai automaticamente lavoro.
Ma è un’informazione che puoi conoscere. E soprattutto non devi confondere il beneficio dell’azienda con denaro che arriverà sul tuo conto. Il sistema sembra complicato perché utilizza spesso parole simili: bonus, esonero, incentivo.
Ma la domanda che devi farti è molto semplice: chi riceve realmente il beneficio? La lavoratrice? La busta paga? Oppure il datore di lavoro? Una volta chiarito questo punto, anche quelle tre cifre che circolano sui social diventano molto più facili da capire.
