Se hai almeno tre figli minorenni e non hai un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, nel 2026 esiste un incentivo specifico che può rendere più conveniente la tua assunzione. Non è però un assegno che ricevi sul conto: il beneficio viene riconosciuto al datore di lavoro.
Se sei una mamma di tre figli e stai cercando lavoro, potresti avere sentito parlare del Bonus donne 2026. Nei giorni scorsi abbiamo visto che esiste un incentivo generale per l’assunzione stabile di donne considerate svantaggiate. Ma c’è un’altra misura, molto più specifica, introdotta dalla Legge di Bilancio e diventata operativa durante l’estate: riguarda proprio le madri con almeno tre figli.
L’INPS ha pubblicato il 30 luglio le istruzioni per un esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che assumono donne con almeno tre figli di età inferiore a 18 anni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. È qui che molte donne possono confondersi: non è il Bonus mamme mensile, non è l’esonero contributivo che alcune lavoratrici madri hanno già sul proprio stipendio e non sono 8.000 euro che arrivano direttamente a te.
Mamme con almeno tre figli senza lavoro da mesi: nel 2026 un incentivo specifico può agevolare nuove assunzioni anche a termine. Requisiti e durata.
La differenza più importante è che questa misura può riguardare anche un contratto a termine
Il Bonus donne generale 2026 di cui abbiamo parlato nei giorni scorsi è legato alle assunzioni a tempo indeterminato.
Questa misura per le madri con almeno tre figli ha invece una struttura diversa.
L’INPS indica che l’esonero può essere riconosciuto ai datori di lavoro privati per:
assunzioni a tempo determinato, anche in somministrazione, assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni di rapporti a termine già agevolati.
Questa è una differenza enorme per chi sta cercando di rientrare nel mercato del lavoro.
Non devi necessariamente aspettare subito un contratto stabile.
Anche un rapporto a termine può rientrare nella misura, se sono rispettati tutti i requisiti.
La lavoratrice deve però avere almeno tre figli di età inferiore a 18 anni ed essere priva di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
La formula “priva di impiego regolarmente retribuito” ha un significato tecnico.
Non coincide sempre semplicemente con “disoccupata iscritta al centro per l’impiego”.
Può richiedere di verificare eventuali lavori avuti nel periodo precedente e il reddito prodotto.
Per questo la valutazione deve essere fatta dall’azienda o dal consulente del lavoro secondo le regole INPS.
L’età della madre, invece, non è il centro della misura.
Conta soprattutto la condizione familiare e lavorativa.
C’è poi un’esclusione importante.
Non sono ammessi i rapporti di lavoro domestico né l’apprendistato.
Quindi una famiglia che assume una colf o una badante madre di tre figli non può utilizzare automaticamente questa agevolazione.
È proprio questo il punto che fa la differenza: non basta essere mamma di tre figli; devono coincidere sia la tua situazione sia il tipo di contratto proposto.
Gli 8.000 euro sono il limite dello sconto contributivo dell’azienda, non il tuo bonus annuale
La misura prevede un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi premi e contributi INAIL, fino a un massimo di 8.000 euro l’anno per ogni lavoratrice agevolata.
Leggendo soltanto il numero potresti pensare:
“Mi spettano 8.000 euro”.
No.
Il tuo stipendio continua a essere quello previsto dal contratto e dal CCNL.
Il vantaggio è dell’azienda, che per un certo periodo sostiene un costo contributivo più basso.
Ed è proprio questo che dovrebbe rendere più interessante assumerti.
La durata cambia in base al rapporto:
- fino a 12 mesi per un’assunzione a tempo determinato;
- fino a 18 mesi nel caso di trasformazione di un rapporto già agevolato;
- fino a 24 mesi per l’assunzione a tempo indeterminato.
Sono durate massime previste dalla disciplina e devono essere verificate nel caso concreto.
La domanda non la presenti tu.
Deve essere il datore di lavoro a utilizzare il modulo telematico ELM3 disponibile nel Portale delle Agevolazioni INPS.
L’Istituto verifica requisiti, rapporto di lavoro e disponibilità delle risorse prima di autorizzare il beneficio.
Conoscere l’incentivo può però esserti utile durante la ricerca di lavoro.
Non per dire a un potenziale datore “se mi assumi ti regalano 8.000 euro”.
Sarebbe scorretto.
Puoi invece sapere che la tua situazione familiare e lavorativa potrebbe rientrare in un incentivo specifico, da far verificare al consulente.
È qui che molte potrebbero sbagliare: trasformare un possibile beneficio aziendale in una promessa fatta durante il colloquio.
Non confonderlo con l’esonero sullo stipendio delle mamme già assunte a tempo indeterminato
Nel 2026 convivono più misure che hanno nomi molto simili.
Questo crea una confusione enorme.
Una lavoratrice madre con almeno tre figli e contratto dipendente a tempo indeterminato può, in determinate condizioni, beneficiare anche dell’esonero della propria quota di contributi previdenziali, previsto fino al 31 dicembre 2026 e con limite massimo di 3.000 euro annui.
Quella misura riguarda la lavoratrice già occupata.
L’incentivo di cui stiamo parlando oggi riguarda invece il datore che assume una madre con tre o più figli che non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
Sono due cose diverse.
Esiste poi il Bonus mamme.
E ancora il Bonus donne generale.
Quindi prima di fare qualsiasi calcolo devi sempre chiederti:
chi riceve materialmente il beneficio?
La lavoratrice?
L’INPS versa un contributo?
Oppure è l’azienda che paga meno contributi?
Nel caso di questa nuova misura la risposta è la terza.
C’è inoltre il tema della cumulabilità.
L’INPS ha previsto regole precise su compatibilità e non cumulabilità con altre agevolazioni.
Non puoi quindi decidere autonomamente che un datore sommerà questo incentivo ad altri sgravi fino ad azzerare qualsiasi costo.
Serve una verifica tecnica.
Se possiedi i requisiti di base, raccogli almeno le informazioni utili:
numero ed età dei figli, periodo trascorso dall’ultimo lavoro regolarmente retribuito, eventuali rapporti recenti, tipo di contratto proposto.
Poi lascia che datore, consulente o patronato controllino la situazione.
Settembre può essere un momento particolarmente interessante perché molte aziende riprendono selezioni e assunzioni dopo la pausa estiva.
Se stai cercando di rientrare al lavoro dopo mesi dedicati alla famiglia, quindi, esiste una domanda che può essere utile portare a un colloquio o a un centro per l’impiego:
“Potrei rientrare nell’incentivo 2026 per l’assunzione delle madri con almeno tre figli?”
Non significa che verrai assunta automaticamente.
Ma significa che la tua situazione familiare, che spesso rende più difficile tornare nel mondo del lavoro, nel 2026 può diventare proprio uno dei requisiti che rendono la tua assunzione più conveniente per l’azienda.
